工商银行邹平支行强化学习培训提高员工队伍素质

 

工商银行滨州邹平支行为适应当前各项业务快速推进的新形势,着力培育全行员工的学习意识,有计划、有步骤地提高干部员工的思想政治素质、业务素质和文化素质,在全体干部员工当中形成人人讲学习,时时讲学习,处处有学习的良好学习氛围,增强全行的核心竞争力。

一是加强学习培训,建立健全学习制度。该行以培养创新性人才和知识型人才为核心,以培养员工的岗位胜任能力和岗位履职能力为重点,开展多种形式、内容丰富的学习活动。坚持重点培训与全员培训相结合,业务培训与专题培训相结合,重点开展管理人员、岗位资格认证、专业人员及一线柜员培训。通过创新培训学习形式和手段,全面提升员工的整体素质,提供强有力的智力支持和人才保障。

二、加强思想理论教育,提高员工政治素质。该行为规范员工行为合规管理,采取多种形式,经常不断地对员工进行思想政治理论教育,树立正确的人生观、价值观、世界观,明确坚定正确的政治方向;通过岗位竞争和业务竞赛的有机结合,形成一种优胜劣汰,你追我赶,奋发向上的良好风气,从而增加政治责任心、工作责任心和主人翁责任感。

三是加强业务理论学习,提高员工业务素质。该行加大员工培训教育力度,增强管理者和全体员工合规意识和综合素质。从改进思想、工作、学习等方面的入手,牢固树立科学发展观和正确业绩观,把合规教育和反腐倡廉紧密结合起来。注重员工职业道德教育,采取不同形式从强化规章制度的学习到专业技能的训练,使员工队伍综合素质整体提高,遵守规章制度成为员工的自觉行动。

四是增强学习自觉性,树立终身学习理念。自觉树立终身学习的学习理念和生活理念,变要我学为我要学,拓宽教育培训渠道和抓好知识更新培训。一方面加快知识更新、文化结构调整的步伐,以培养复合型、高层次人才为目标。另一方面,以内训为主、外训为辅,积极开辟多种教育渠道,进一步加大对员工教育培训在人、财、力三方面的投入,实现学有所用,学有所成的目标。

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本文由 bianji 于2012年11月08日发表在新闻中心分类下, 你可以发表评论,并在保留原文地址及作者的情况下引用到你的网站或博客。 | +复制链接
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